ИСТИНА

В докладе были представлены демографические тенденции, в силу которых работа с категорией сотрудников старше 50 лет становится приоритетной для государственных организаций и бизнес компаний. Так же обсуждались основные подходы к организации такой работы как со стороны государства, так и бизнеса. отдельное внимание было уделено обсуждению личных барьеров успешной работы после 50 лет: Социальные стереотипы о пожилых и старении положительные и отрицательные стереотипы (балласт или ресурс) социальная дистанция и эйджизм / гераскофобия нивелирование значения позднего периода жизни, нацеливание поколений на избежание старости влечет за собой неумение пожилых людей стариться, а молодых - адекватно воспринимать старость Состояние здоровья программы по укреплению здоровья и благополучия сотрудников  инвестиции в здоровье Психологическое выгорание состояние физического, эмоционального и умственного истощения, проявляющееся в профессиях социальной сферы взаимосвязь выгорания с возрастом и стажем нелинейная Вовлеченность увлеченность работой и приверженность компании как организационный фильтр