ИСТИНА

Представлены результаты исследования мотивации и трудовых интересов сотрудников крупнейшей в России и Восточной Европе онлайн-школе, которая фокусируется на омниканальном подходе. Применялись как качественные, так и количественные методы исследования. Сравнительный анализ мотивации и трудовых интересов руководителей и сотрудников данной компании показал отсутствие существенных отличий в структуре их мотивации. Лидирующими мотивами деятельности оказались содержание труда, развитие карьеры и достижение личного успеха. Также были выделены приоритетные трудовые интересы обеих групп – корпоративные и групповые. Раскрыты 4 компонента трудового интереса – эмотивный, когнитивный, конативный и ценностный.