Аннотация:В статье рассматриваются особенности правового регулирования оплаты и стимулирования труда преподавателя вуза на федеральном уровне. Предметом исследования, результаты которого изложены в настоящей статье выступают особенности правового регулирования оплаты и стимулирования труда преподавателя вуза на федеральном уровне. Цель исследования состоит в том, чтобы рассмотреть возможные пути повышения оплаты труда и стимулирующих выплат преподавателя вуза на федеральном уровне. В качестве методов исследования автор отнес такие методы, как юридический анализ существующего правового регулирования деятельности преподавателя вуза, а также метод ситуационного моделирования правового регулирования деятельности преподавателя вуза. В ходе исследования было установлено, что к сожалению нынешнее российское законодательство на федеральном уровне, не содержит действенных стимулов для преподавателей вуза: заработная плата преподавателя вуза практически не зависит от результатов его научных и образовательных достижений, убраны надбавки за ученую степень и ученое звание, отсутствует бюджетная докторантура, а удлиненный оплачиваемый отпуск преподавателям часто не удается в полной мере реализовать, ввиду необходимости дополнительного заработка для преподавателей. Предложены пути совершенствования правового регулирования деятельности преподавателей вуза, направленные на стимулирование деятельности преподавателя вуза на федеральном уровне, включая возвращение в российское законодательство доплат за ученую степень и ученое звание, в размере не менее 40% от их заработной платы, необходимости регулярной выплаты надбавок за научную работу, возвращение бюджетной докторантуры повышение заработной платы преподавателей вузов на основе единой тарифной сетки.