Аннотация:В статье рассматриваются проблемы применения
аssessment centre в оценке компетентности персонала. Обсуждаются существующие пробелы в методологии и методических подходах решения данной
проблемы. Отмечается, что ассессмент-центр является наиболее эффективным и перспективным методом работы с персоналом, поскольку является
наиболее полной и объективной формой оценки персонала, которая дает возможность оценить сотрудников в условиях, максимально приближенных к рабочим ситуациям и положительно сказывается на психологическом климате
в коллективе