разработка и применение психологической технологии комплексной оценки и развития государственных служащих; выявление ключевых психологических механизмов развивающего эффекта центров оценки; изучение закономерностей процесса межличностного восприятия с точки зрения их влияния на результаты экспертного оценивания как элемента комплексной оценочной технологии; разработка и оценка эффективности новой модели, позволяющей фиксировать этапы развития управленческих кадров.

Ключевые слова: Подготовка специалистов в области государственного управления; компетентностный подход; развитие управленческих кадров / Подготовка специалистов в области государственного управления; компетентностный подход; развитие управленческих кадров